Student

Słyszałem, że ocena 360 stopni świetnie sprawdza się w diagnozie potencjału zasobów ludzkich. Prosta, szybka, daje ciekawe wyniki. Chcę wiedzieć więcej o metodzie.

Ocena kompetencji pracowniczych w organizacjach



Paczka dokumentówModele kompetencji służą w organizacjach głównie jako wsparcie w osiąganiu wyników. Poprawnie zbudowany model kompetencji daje szansę na podniesienie efektywności i obiektywności procesów oceny, szkoleń i rozwoju pracowników. Kompetencje są ważnym elementem budowania kultury organizacyjnej poprzez zestaw zachowań traktowanych jako standard dla firmy. (Armstrong 2005). Ponadto prawidłowe zaprojektowanie i wdrożenie systemu służącego zarządzaniu kompetencjami w organizacji pomaga realizować politykę personalną opierając się na wyraźnie określonych zasadach (Sidor-Rządkowska 2011).


Menedżer

Zarządzasz firmą. Zastanawiasz się, co zrobić, by poprawić wydajność pracy i jakość relacji międzyludzkich w organizacji. Chcesz, by rozwój pracowników był inwestycją.

Pójdź tą ścieżką

Pracownik HR

Profil kompetencyjny, ankiety, raporty! Tyle na głowie, a czasu na wykonanie tak niewiele. Czy ktoś może zrobić to za mnie? Potrzebuję wsparcia.

Pójdź tą ścieżką

Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pójdź tą ścieżką

Student

Słyszałem, że ocena 360 stopni świetnie sprawdza się w diagnozie potencjału zasobów ludzkich. Prosta, szybka, daje ciekawe wyniki. Chcę wiedzieć więcej o metodzie.

Pójdź tą ścieżką