Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pytania i odpowiedzi

Kolejne pytania i odpowiedzi będziemy dodawać na bieżąco ...


Dlaczego warto odpowiedzieć na zaproszenie do oceny metodą 360?

Warto skorzystać z zaproszenia do oceny metodą 360, bo:

  • masz szansę powiedzieć swojemu przełożonemu, podwładnemu lub współpracownikowi, co sądzisz o jego pracy, zachowaniach, działaniu,
  • udzielisz informacji zwrotnej w bezpieczny sposób – zachowując anonimowość,
  • dajesz badanemu możliwość zapoznania się z obrazem jego osoby w twoich oczach,
  • pozwalasz mu zobaczyć jego mocne i słabe strony we współpracy,
  • umożliwiasz wyciągnięcie wniosków i zastanowienie się nad tym, co chce zmienić,
  • dajesz sobie możliwość potencjalnego wpływu na kierunek zmian rozwojowych,
  • stwarzasz szansę na lepszą komunikację i współdziałanie w przyszłości,
  • możesz mu pomóc w samodoskonaleniu.

Menedżer

Zarządzasz firmą. Zastanawiasz się, co zrobić, by poprawić wydajność pracy i jakość relacji międzyludzkich w organizacji. Chcesz, by rozwój pracowników był inwestycją.

Pójdź tą ścieżką

Pracownik HR

Profil kompetencyjny, ankiety, raporty! Tyle na głowie, a czasu na wykonanie tak niewiele. Czy ktoś może zrobić to za mnie? Potrzebuję wsparcia.

Pójdź tą ścieżką

Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pójdź tą ścieżką

Student

Słyszałem, że ocena 360 stopni świetnie sprawdza się w diagnozie potencjału zasobów ludzkich. Prosta, szybka, daje ciekawe wyniki. Chcę wiedzieć więcej o metodzie.

Pójdź tą ścieżką