Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pytania i odpowiedzi

Kolejne pytania i odpowiedzi będziemy dodawać na bieżąco ...


Co się stanie, jak nie wypełnię ankiety?

Dla ciebie - Nic. Badanie jest anonimowe, więc nikt nie zwróci się osobiście do ciebie z pretensjami. Będziesz natomiast otrzymywać przypomnienia o wzięciu udziału w ocenie 360, ponieważ w narzędziu będzie informacja, iż osoba o kodzie dostępu przypisanym tobie nie wypełniła ankiety.

Dla badanego – strata! Nie wykorzysta w pełni szansy, którą daje anonimowa ocena 360 do poznania swojego obrazu w otoczeniu. Może to doprowadzić do sytuacji, że wypowiedzą się tylko te osoby, które go akceptują lub takie, którym źle się z nim pracuje. W ten sposób uzyska raport pokazujący go w krzywym zwierciadle i zaplanuje nieadekwatne akcje rozwojowe.

Możesz mieć wpływ na to, co zdecyduje. Możesz dać mu impuls do zmiany zachowania, które utrudnia ci współpracę z nim. Warto z tego skorzystać!


Menedżer

Zarządzasz firmą. Zastanawiasz się, co zrobić, by poprawić wydajność pracy i jakość relacji międzyludzkich w organizacji. Chcesz, by rozwój pracowników był inwestycją.

Pójdź tą ścieżką

Pracownik HR

Profil kompetencyjny, ankiety, raporty! Tyle na głowie, a czasu na wykonanie tak niewiele. Czy ktoś może zrobić to za mnie? Potrzebuję wsparcia.

Pójdź tą ścieżką

Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pójdź tą ścieżką

Student

Słyszałem, że ocena 360 stopni świetnie sprawdza się w diagnozie potencjału zasobów ludzkich. Prosta, szybka, daje ciekawe wyniki. Chcę wiedzieć więcej o metodzie.

Pójdź tą ścieżką