Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pytania i odpowiedzi

Kolejne pytania i odpowiedzi będziemy dodawać na bieżąco ...


Co będzie w raporcie badawczym?

Typowy raport po badaniu metodą 360 stopni zawiera:

  1. informacje o metodologii oceny 360,
  2. definicje badanych kompetencji oraz użytą w badaniu skalę ocen,
  3. zwizualizowane na wykresach rezultaty badania:
    • uśredniony wynik dla wszystkich badanych kompetencji (samoocena vs ocena wszystkich respondentów),
    • rozkład odpowiedzi dla wszystkich badanych kompetencji,
    • średnie wyniki uzyskane w poszczególnych kompetencjach od wszystkich respondentów zestawione z samooceną,
    • rozkład odpowiedzi dla poszczególnych badanych kompetencji,
    • wyniki z na grupy respondentów (zwierzchnicy, podwładni, współpracownicy, inni) dla poszczególnych zachowań w zestawieniu z samooceną,
  4. mocne i słabe strony w oczach respondentów i we własnym postrzeganiu,
  5. rekomendacje rozwojowe.

Raport zawiera jedynie uśrednione dane i wyniki dla grup respondentów. Nie odwołuje się do pojedynczych ankiet i odpowiedzi.


Menedżer

Zarządzasz firmą. Zastanawiasz się, co zrobić, by poprawić wydajność pracy i jakość relacji międzyludzkich w organizacji. Chcesz, by rozwój pracowników był inwestycją.

Pójdź tą ścieżką

Pracownik HR

Profil kompetencyjny, ankiety, raporty! Tyle na głowie, a czasu na wykonanie tak niewiele. Czy ktoś może zrobić to za mnie? Potrzebuję wsparcia.

Pójdź tą ścieżką

Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pójdź tą ścieżką

Student

Słyszałem, że ocena 360 stopni świetnie sprawdza się w diagnozie potencjału zasobów ludzkich. Prosta, szybka, daje ciekawe wyniki. Chcę wiedzieć więcej o metodzie.

Pójdź tą ścieżką